勞動用工風險防范、控制及企業(yè)制度優(yōu)化設計
發(fā)布時間：2013-05-13 新聞來源：消防英才網
導語：由中國人力資源開發(fā)研究會主辦，一覽英才網，深圳市元亨力達管理咨詢公司承辦的“勞動用工風險防范、控制及企業(yè)制度優(yōu)化設計”的研討會將于2013年5月18日13:30-17:30在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)深圳市數(shù)字技術園B2棟4樓會議室展開。
此次研討會主要針對總經理、CEO、人力資源總監(jiān)、經理、員工關系經理以及需要學習勞動法及企業(yè)管理的各層級干部展開。通過此次研討會，以期掌握企業(yè)常見用工風險的規(guī)避策略、勞動用工中的疑難法律問題、典型勞動糾紛的預防和應對策略、企業(yè)管理制度的優(yōu)化完善、課程提供的大量實操性極強的方法、工具等。屆時將由勞動法方面專家——劉建老師主講。
此次研討會主要分為76個部分：
新法速遞：1、介紹《勞動合同法》修訂情況；2、司法解釋四的主要內容
企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制：1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范；2、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容；3、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用；4、勞動合同簽訂的時間與風險提示
企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧：1、試用期內可任意辭退員工；2、員工辭職需經單位批準；3、員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位； 4、員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金
企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧：1、試用期內可任意辭退員工； 2、員工辭職需經單位批準；3、員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位；4、員工提出辭職，用人單位不須支付經濟補償金
常見問題風險控制及企業(yè)應對策略：1、實例剖析司法實踐中企業(yè)在加班工資爭議中的敗訴原因及經驗總結；2、實例剖析司法實踐中企業(yè)在加班工資爭議中的勝訴原因及經驗總結；
集團公司勞動風險的控制和管理：1、集團公司勞動關系管理特點；2、集團公司如何開展勞動風險的控制和防范；3、集團型企業(yè)勞動管理常用工具。
總結、Q&A：現(xiàn)場回答學員提問
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