金五銀六——你跳了嗎？
發(fā)布時(shí)間：2013-08-01 新聞來(lái)源：一覽玻璃英才網(wǎng)
一覽玻璃英才網(wǎng)分析師傅說(shuō)，“金五銀六”是企業(yè)招聘的活躍期，一份8000余名職場(chǎng)人士參與的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，40.8%的職場(chǎng)人有跳槽的想法，而且已經(jīng)在著手尋找新的工作;37.5%的職場(chǎng)人表示雖然有過(guò)跳槽的想法，但是并沒(méi)有付諸行動(dòng)，還想再觀望一陣，尋找合適時(shí)機(jī)。12.8%的人則在別人“心動(dòng)身未行”之時(shí)，已經(jīng)快人一步，完成了跳槽;僅有8.9%的職場(chǎng)人明確表示自己壓根沒(méi)有跳槽的打算。
員工對(duì)工作的挑三撿四，就和吃飯?zhí)羰骋粋�(gè)道理。“碩士畢業(yè)，為什么拿本科生一樣的薪水?”，“一個(gè)崗位干了兩三年，還是看不到任何升職的機(jī)會(huì)”，“工作環(huán)境太糟了，管理一點(diǎn)兒也不人性化!”，“上司要求太苛刻，根本不懂業(yè)務(wù)。”，“我是外向的性格，應(yīng)該做銷(xiāo)售多和客戶打交道。”……或懷著人生的另一個(gè)理想，或懷著對(duì)前公司的不滿與抱怨，或發(fā)現(xiàn)了自己真正興趣的職業(yè)。跳槽，往往讓我們有著更多的理由去付諸于行動(dòng)。然而跳了，就一定是更好的選擇?這可說(shuō)不好。
俗話說(shuō)得好“人往高處走，水往低外流”，跳槽可不是一件簡(jiǎn)單的事情，它關(guān)系到個(gè)人未來(lái)發(fā)展。那么為什么“走”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，怎樣算是跳得“高”、回答好這些問(wèn)題，非常重要。
如今的大學(xué)生，畢業(yè)一兩年，有三四次跳槽經(jīng)歷的已不是什么新鮮事兒。除了工資待遇這個(gè)直接的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢?首先，為什么要跳。目前的工作自己究竟做得怎么樣，自己要絕對(duì)有個(gè)衡量，而不是光瞅著這個(gè)同行拿了多少，那個(gè)同學(xué)又跳了幾次。無(wú)論在哪家公司，都是以成績(jī)來(lái)說(shuō)話，在這如果只是勉強(qiáng)應(yīng)付，再跳一家能不能應(yīng)付下去，就很是個(gè)問(wèn)題了。其次，怎么跳。如今招聘渠道多了，朋友推薦、獵頭上門(mén)、企業(yè)招聘……是要換個(gè)行業(yè)，還是要求職位提升，自己的目標(biāo)一定要清晰。選擇工作可不像挑件衣服那樣容易，職業(yè)的烙印給融入到我們的生活，工作的變化不僅和生活水平相掛鉤，還將影響到我們的人際關(guān)系、辦事能力等性格特點(diǎn)。
跳槽不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇題，人力專(zhuān)家提出若干值得注意的事項(xiàng)。但是有一點(diǎn)，我們應(yīng)該知道，跳槽并不意味著就能夠取得職業(yè)的成功。它不過(guò)是打開(kāi)了另一扇工作之門(mén)，門(mén)里的風(fēng)景如何，只有能過(guò)自己的努力去探究。
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