“如何從績(jī)效的角度評(píng)估外部人才引進(jìn)的成活率”HR沙龍活動(dòng)圓滿(mǎn)結(jié)束
發(fā)布時(shí)間：2012-06-18 新聞來(lái)源：一覽英才網(wǎng)
2012年6月17日，由一覽英才網(wǎng)和招聘研究網(wǎng)共同舉辦的“如何從績(jī)效的角度評(píng)估外部人才引進(jìn)的成活率”HR沙龍活動(dòng)，在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園（一覽英才網(wǎng)第一培訓(xùn)室）如期順利舉行。
此次沙龍活動(dòng)特邀嘉賓為亨特爾獵頭CEO朱正華老師和維真公司高級(jí)招聘經(jīng)理陳建涵老師，參加此次沙龍活動(dòng)的企業(yè)人力資源的專(zhuān)業(yè)人士大多來(lái)自IT電子，包裝印刷、生物科技、服裝等行業(yè)。
沙龍活動(dòng)從上午9:30開(kāi)始到下午17:30結(jié)束，兩位老師指出，人才是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，面試過(guò)程中是一個(gè)重要評(píng)估的關(guān)口，招聘管理者如何做到“扶上馬，送一程”，是提高外部人才存活率的關(guān)鍵因素之一，同時(shí)分別從“如何突破中高端人才的存活困境”、“招聘的延伸—從企業(yè)人才鏈管理提升人才存活率”兩個(gè)方面結(jié)合自身的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，客觀地向參與者介紹：如何采用具體可行的留人措施，如何幫助外部引進(jìn)的人才快速融入公司并有效的展開(kāi)工作，從而提升企業(yè)的雇主品牌。
活動(dòng)結(jié)束后，記者針對(duì)參與者進(jìn)行采訪，80%以上參與者表示收獲很多，對(duì)一覽英才網(wǎng)和招聘研究網(wǎng)給予了很高的評(píng)價(jià)。
據(jù)了解，由一覽英才網(wǎng)和招聘研究網(wǎng)聯(lián)合舉辦的“第七屆人才引進(jìn)精細(xì)化管理高峰論壇”，將于2012年7月8日在廣州舉行，以回報(bào)社會(huì)對(duì)一覽英才網(wǎng)的大力支持。也歡迎有興趣的HR朋友前來(lái)參加，共同交流，共同進(jìn)步。
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